1. 최후통첩을 뜻하는 발언은 피하자.
연봉을 올려주지 않으면 당장이라도 그만둘
것같은 폭탄성 발언은 피하는 것이 좋다.
이것은 매우 위협적이며 애사심이 전혀
없어보이며 이기적인 사람으로 비칠 가능성이
높다. 연봉협상을 하는 자리는 말 그대로
협상을 하는 자리라는 걸 잊지말자.
2. 성과를 데이터화하자.
지난 1년간 일하면서 자신이 무엇을 했고
어떤한 성과를 이뤘는지 구체적으로 데이터화
해놓는 것이 매우 중요하다. 아무 근거도
없이 연봉을 올려달라는 것은 떼쓰는 것과
마찬가지이므로 연봉 인상에 대한 구체적인
자료가 필요하다. 철저하게 객관적인 사실을
바탕으로 연봉협상에 들어가야 한다.
3. 목표연봉을 정해두자.
자신이 일하고 있는 업계의 연봉과 복지
수준은 미리 파악해 놓는것이 좋다. 구체적인
사례로 만들어진 목표 연봉은 자신이
앞으로 받아야 할 적절한 상한선과 하한선을
구분하는데 유용하게 사용할 수 있다.
4. 회사 상황을 파악하자.
회사가 정체되어 있는 상황에서 무작정
연봉인상을 요구하는건 오히려 눈치없는
사람으로 찍힐 수 있다. 회사 매출이 좋고
분위기가 오른 상태라면 문제가 되지
않지만 회사상황이 좋지 못한 경우에는
그 상황을 보고 진행하는 것이 좋다.
5. 연봉이 아니면 다른 것이라도 얻어내자.
만약 연봉협상을 했는데 동결되었다면 평소
자신이 원하는 부서 발령이나 학원, 교육 등
자신이 얻을 수 있는 다른 방안을 회사에
제시하는 것도 하나의 방법이다.
