왕따는 학교에서만 일어나지 않는다.
직장에서도 오래 전부터 일어났지만 직장인
왕따 사례를 잘 드러나지 않고 있다.
보통 직장내 왕따는 업무와는 전혀 관련없는
집단 비난으로 82%가 결국
직장을 떠나게 된다고 한다. 이런 직장인
왕따가 주위에 있을때, 또는 그 왕따
대상이 당사자일때 대처방안은 어떻게
하는 것이 좋을까? 그리고 나는 혹시
왕따를시키는 가해자는 아닐까?에
대한 테스트를 진행해보자.
1.직장 내 왕따의 현실
국내 직장인 조사결과 45%가 회사에서
왕따 당했다고 응답했다. 직장에서 왕따는 어떻게 이루어질까? 주로 특정인의 업무
성과를 무시하거나 악성루머를 퍼트리는다
거나 고의적으로 과도한 업무를 주는 등
정신적 피해를 주는 것이 특징이다. 이 괴롭힘
은 직급이 낮을수록 더욱 심해지며 인턴의
경우 약 19%가 왕따를 경험했다고도 한다.
2. 왕따가 발생하는 이유
가장 큰 이유는 경쟁을 부추기는 것 때문이다.
직장은 실적, 승진 등의 경쟁이 계속되는
공간이다보니 동료와 라이벌이벌 관계가
성립된다. 그 외 다른 이유는 회사 내 위계
질서로 인한 권력의 압박 역시
직장 내 왕따를 만들어 내는 원인이다.
3. 왕따 당하는 유형은?
1. 말로만 일을 하는 사람
(33.8%)
2. 업무능력이 떨어지는 사람
(29.1%)
3. 조직에 어울리려고 노력하지 않는 사람(22.5%)
4. 조직(팀)에 반하는 행동을 하는 사람(20.1%)
5. 잘난 척이 심한 사람
(19%)
6. 이간질을 하는 사람
(18.3%)
7. 상사에게 심하게 아부하는 사람
(15.1%)
8. 혼자 모든 성과를 독식하려고 하는 사람(12.8%)
9. 감정 조절을 못하는 사람
(11.1%)
4. 직장인 왕따에 대처하는 방법
1. 비판과 괴롭힘을 구별하자
정당한 비판과 괴롭힘의 차이를 인식해야
한다. 정당한 비판은 업무와 관련된 것이고,
키·몸무게·옷차림 등 일과 관련없는 사안에
대한 부정적 언급은 괴롭히는 것이다.
2. 기록을 남겨야 한다.
피해 당사자라는 것을 확인시켜야 하는데
그 방법으로 기록이 좋다. 모든 것을 기록해
두면 당신이 잘못을 한 유일한 사람이
아니라는 것을 알 수 있다.
3. 소송은 신중히 하라
남을 괴롭히는 사람이 벌을 받고, 고용주를
상대로 소송을 제기함으로써 당신이
당함 부정함을 호소하려면 신중하게 해야한다.
결코 쉬운일이 아니기 때문이다.
5. 가해자 유형 테스트
혹시 나도 가해자 성향을 가지고 있을까?
자기애형 성격자 체크리스트로 5개 이상일 경
우 정신과의나 전문상담사의 진단이 필요하다.
1. 세상 사람들이 모르는 자기만의
재능이나 매력을 갖고 있다고 생각한다.
2. 크게 성공할 수 있고, 누구나 부러워할
만한 멋진 연인과도 만날 수 있다고 믿는다.
3. 자신을 남들과는 다른 특별하고
중요한 사람이라 생각한다.
4. 자신이 독특한 사람이라서 자기처럼 특별하
거나 지위가 높은 사람들만 이해할 수 있다
고 생각한다. 또 그런 사람들하고만
대인관계를 해야 한다고 말한다.
5. 주변에서 칭찬하면 무엇보다도 좋아한다.
6. 성장과정에서 부모나 형제 등이
바라는 건 다소 무리를 해서라도
대체적으로 거의 들어주는 편이었다.
7. 원하는 게 있으면 남을 이용해도
괜찮다고 생각한다. 또 남을 자기한테
유리하도록 잘 설득할 자신도 있다.
8. 항상 자기가 남들보다
좋은 대접을 받는 게 당연하다.
9. 친구나 주변의 행복을 보면 내심
질투한다. 아니면 남들이 자신을 보고
질투할 거라 생각한다.
